Незаконный отказ в выдаче трудовой книжки при увольнении

Незаконный отказ в выдаче трудовой книжки при увольнении.

После приема на работу, трудовая книжка сотрудника любого предприятия должна находиться у руководителя, и возвращается она при увольнении сотрудника. В отделе кадров должны оформить прием документа и вписать в журнал учета, где за сдачу и приемку ставит подпись ее владелец. Трудовая книжка выдается не позже, чем будет расторгнут трудовой договор.
Часто обращаются к нам граждане с жалобами на то, что руководитель незаконно удерживает трудовую книжку или задерживает в ее выдачи. Происходит и другие случаи, работник преднамеренно не оформляет расторжение трудового договора и не получает документы, тогда наниматель не имеет физической возможности отдать работнику документ о трудовой деятельности в день увольнения по вине самого работника. При таких обстоятельствах, необходимо зафиксировать данное поведение, путем направления письменного уведомления или отправить трудовую по почте, но при этом обязательно получить его согласие. В таком случае руководитель снимет с себяответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
Какая при этом ответственность перед работником? Существует ли для руководителя в трудовом законодательстве статья, предусматривающая наказание? Конечно, да! Такое действие не может быть безнаказанным. За каждый неправомерный день удержания трудовой книжки наниматель платит вам компенсацию в размере оклада. Потому как вполне логично предположить, что руководитель препятствует работнику получить другое рабочее место, где необходимо предоставить при устройстве на работу трудовую книжку, а при ее отсутствии не принимают на работу.

Когда она вовсе утеряна, то оформляется другая (чистая) непосредственно работодателем, но опять-таки, ответственность с него не снимается за несвоевременную выдачу. В результате, он должен выплатить уволившемуся работнику среднемесячную заработную плату за каждый день задержки.
Чтобы получить законную компенсацию за просрочку в выдаче книжки (при досудебном  отказе работодателя) необходимо подать исковое заявление в суд.
Часто бывают такие ситуации, что работодатель просто не знал, что нужно направить уведомление работнику, и что за время просрочки выдачи придется платить, но это незнание не освобождает его от ответственности. Грамотный руководитель обязательно должен знать, что он не только отвечает за хранение  документов работника, но и несет юридическую ответственность за их несвоевременную выдачу.
Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку. Прежде всего, установить причину конфликта, например: отсутствие работника в этот день на работе (или больничный лист), отпуск совпал с днем увольнения, или не подписанный обходной лист. Бывает, что работодатель преднамеренно не желает  отдать документы по разным причинам.
Если для вас это непринципиально, и вы согласны трудовую забрать в другой день, тогда вы всё равно обязаны при этом написать заявление с просьбой вернуть трудовую книжку, и проследите, чтобы на нем поставили дату.
Вот тогда вы сможете в течение трех дней получить свою книжку. А если все-таки задержали выдачу (у вас на заявлении стоит дата), тогда требуйте оплату за каждый просроченный день с этой даты, и за то, что вы понесли материальный убыток за возможность работать в другом месте, где вас не принимают без трудовой.
Важно еще знать то, что если вы написали заявление на отпуск, и не выходя из него планируете уволиться, и об этом указали в заявлении, то трудовую книжку необходимо получить за день до ухода в отпуск, а не после него.
Если руководитель не выдал вам трудовую книжку вовремя, и объяснение находит в том, что некому записать или поставить подпись, то он забывает, что при этом несет юридическую ответственность. А вы обязательно требуйте за это компенсацию. Работодатель отнекивается, называет различные причины, да просто – увиливает? Подавайте заявление в суд. Главное грамотно это оформить, правильно обосновать, желательно, чтобы сделал это специалист. Правильно составленный иск - это успех в вашем деле.
Для получения качественного результата, у вас должно остаться на руках копия заявления, которое вы подавали работодателю, и обязательно с его пометкой, что заявление принято. Этот факт будет очень важным в суде, иначе сложно будет объяснить причину, почему вы его не получили.
Работодатель предъявляет к работнику некоторые претензии: недовыполнил какой-то участок работы, остался какой-то материальный долг, непорядок в документации, не подписаны какие-то бумаги? Тогда он может не выдать или задержать выдачу трудовой книжки. Даже в этом случае, действия вашего руководителя незаконны.
В любом случае, вы должны направить заявление о выдаче вам трудовой книжки руководителю и, зарегистрировать его в канцелярии (помните, что второй экземпляр с отметкой должен остаться у вас). Можно воспользоваться вторым вариантом – написать заявление о выдаче трудовой книжки и отправить его с уведомлением по почте. Уведомление сохраните!
Если вы самостоятельно не можете справиться, мы обязательно окажем вам помощь в решении трудового  вопроса. Обращайтесь  в наш центр к юристу по трудовым спорам – и вопрос будет решен положительно.

Звоните сейчас +7 (499)130-02-04