Оформление отпуска по беременности на работе в 2016г

Оформление отпуска по беременности на работе в 2016г.

                                           Отпуск по беременности и родам: оформление на работе
                                                                 (по состоянию на 2016 г.)

 С середины беременности каждая работающая будущая мама начинает задумываться о декрете.
 Законодательно термин «декрет» не определен. ТК РФ содержит указание на отпуск:
 - по беременности и родам (БиР);
 - по уходу за ребенком.
 В первый уходит женщина (родившей/усыновившей). Во второй – мать (родственник) ухаживающий за ребенком по факту.
 Основание для ухода в отпуск по беременности и родам – листок нетрудоспособности (больничный). Можно получить у акушера-гинеколога, у которого наблюдается беременная. Также выдается врачом общей практики или фельдшером, когда нет акушера-гинеколога.
 Срок больничного складывается из:
 - 70 перед родами, 70 – после;
 - 84 перед родами, 110 – после, когда ожидается рождение нескольких детей (если в родах это было установлено в родах - добавляется 54 дня (выдает роддом); если роды осложненные –16 дней, тоже выдает роддом);
 – 90 до родов, если женщина живет в местности, подвергшуюся загрязнению из-за аварии на Чернобыльской АЭС, на производственно объединении «Маяк»;
 - 86 - после, осложненные роды;
 - 156 суммарно (роды пришлись на 22-30 недель, выдает роддом).
 Врач высчитывает предварительную дату родов (ПДР), до нее отсчитывает 70 дней (84/90). С этой даты выдается больничный.
 Отказ женщины от его получения фиксируется. Если женщина передумает, то дата начала больничного - 70 (84/90) дней до ПДР. В этой ситуации размер пособия по БиР уменьшается (сокращается продолжительность отпуска; а выплата пособия охватывает весь период отпуска, без учета времени, когда выполнение трудовых функций продолжалось). Пример, в назначенную дату (примерно 30 недель) женщина отказалась от получения больничного. В 35 недель обращается за его получением. Сроки в нем будут указаны от предыдущей даты суммарно на 140 дней (общий порядок). Но 5 недель женщина работала, соответственно в заявлении на отпуск указывается дата с 35 недель (в формате день-месяц-год) до конца больничного (продолжительность отпуска равна «140 дней – 5 недель работы»). Продолжительность отпуска по БиР сократилась, соответственно и размер пособия – уменьшился.
 Листок нетрудоспособности прикладывается к заявлению на отпуск работодателю. К нему прикладывается справка о заработной плате, если женщина работала по трудовому договору у другого работодателя.
 Пособие по БиР рассчитывается из суммы среднего заработка (100 %) за два года до года, в котором наступает отпуск по БиР. Если отпуск - в 2016 г., то пособие исчисляется за период 2014 – 2015 гг.
 Сначала высчитывается средний заработок в день. Для этого сумма за 2 года делится на число отработанных календарных дней в это время. Максимальный размер среднего дневного заработка, исходя из которого высчитывается размер пособия, ограничен и на март 2016 г. составляет 718 000/730 = 983, 56 рубля.
 Пособие по БиР = средний заработок в день * число дней отпуска.
 Пособие выплачивается в день, в который работодатель выплачивает заработную плату работникам.