Увольнение по статье ТК РФ за появление в пьяном состоянии

Увольнение по статье ТК РФ за появление в пьяном состоянии

     Работодатель встречается с ситуацией, когда вынужден уволить сотрудника по статье, потому как  сотрудник злоупотребляет горячительными напитками, или куда хуже наркотическими средствами или психотропными веществами в рабочее время. Одни приступают к работе с запахом алкоголя, а другие распивают спиртное или употребляют наркотики на своем рабочем месте. Зачастую подобные явления связаны с отсутствием контроля за работником со стороны начальства.

по-статье_несоответствие

 Если директор (начальник, частный предприниматель) предприятия (учреждения, организации) обнаружил работника в пьяном виде, то не нужно вступать с ним в спор. Необходимо юридически правильно зафиксировать факт нарушения и направить в наркологическую клинику нарушителя в сопровождении с кем-либо из персонала предприятия. Другим вариантом является сопровождение пьяного работника в медицинский вытрезвитель. Главное - это получить заключение о состоянии сотрудника.
 Руководителю предприятия (индивидуальному предпринимателю) рекомендуется лично присутствовать при освидетельствовании, чтобы медицинские работники должным образом провели обследование. Присутствие директора (начальника) предотвратит такие явления, как халатность медиков или их подкуп родственниками пьяного сотрудника.
   Eсли сотрудник откажется проходить медицинское обследование, то работодателю нужно оформить документы в соответствии с действующим законодательством и осуществить поиск доказательств. В противном случае, судебное решение будет вынесено в пользу работника.

 Рекомендуется вызвать полицию, чтобы они оформили административный протокол за появление работника в пьяном виде и сопроводили в полицейское управление для определения состояния.

 Другой совет: вызвать скорую помощь. Официальная причина вызова бригады – отравление. Врачи по просьбе директора зафиксируют состояние работника. Это обстоятельство позволит доказать виновность нарушителя в суде. Если материалы служебного расследования будут оформлены не верно, то при помощи юристов и адвокатов судебное решение будет в пользу нарушителя.
 После освидетельствования будет дано одно из следующих заключений:

- алкогольная кома;
 - одурманивание наркотическими средствами или психотропными веществами;
 - трезвый, алкоголь не употреблял;
 - находится в пьяном виде.
Составление врачами мед. освидетельствования не является обязательным условием увольнения. Зачастую возникают ситуации, когда пьяный работник отказывается от прохождения осмотра в наркологической клинике. В данном случае основаниями для увольнения будут служить показания свидетелей, акты о нахождении в опьянении, докладные записки.
 Составляем акт о появлении работника в опьянении.
 В акте проставляем: 

а) дату и место издания акта;
б) Ф.И.О. лица, подготовившего акт;
в) лиц, которые участвовали при составлении акта (не менее двух и желательно, чтобы участвующие не имели отношению к виновнику, являлись сотрудниками других отделов); 
г) подробно описать состояние нарушителя (запах горячительных напитков изо рта, шатающаяся походка, бессвязная речь); 
д) подписи участвующих лиц и лица, подготовившего акт.
Затем составляем приказ об отстранении от работы.

 Затем нужно потребовать от нарушителя написать объяснительную записку по факту нарушения. Если работник откажется писать объяснение, то по истечению 2-х рабочий дней нужно составить акт отказа от написания объяснительной записки.
 Составляем приказ о прекращении договора с работником.  Вносим сведения об увольнении сотрудника по статье в трудовую книжку.

Если у Вас возникли вопросы по применению данной нормы, обращайтейсь к нашим специалистам и они расскажут детали более подробно, а также  готовы оказать юридическую помощь увольнения сотрудника при личном присутствии.