Вынужденный прогул или незаконное увольнение

Вынужденный прогул или незаконное увольнение

К сожалению, судам часто в своей правоприменительной практике приходится сталкиваться с незаконным увольнением работников, что приводит к вынужденному прогулу. Стоит ли обращаться с исковым заявлением за судебной защитой своих законных прав и интересов и добиваться справедливости? Если работник уверен в незаконности действий работодателя по поводу увольнения, то смело нужно отстаивать свою правоту и репутацию, добившись не только восстановления на работе и выплаты среднемесячного заработка, но и компенсации суммы за моральный вред, который причинен незаконными действиями (бездействием) работодателя.

При незаконном увольнении работодатель по своей инициативе расторгает трудовые правоотношения с работником при отсутствии законных на то оснований. В результате таких действий работодателя у работника нет шансов трудиться.

Ни ранее действовавшие законы и подзаконные акты о труде, ни современные правовые акты не содержат легального определения «вынужденный прогул». Такая ситуация порождает определенные трудности в правоприменении. Трудовое законодательство содержит норму, которая обязывает работодателя возместить работнику среднемесячный заработок, который он не получил при незаконном лишении возможности трудиться. Исходя из этого, можно сформулировать понятие вынужденного прогула. Под вынужденным прогулом понимается время, когда работник не может по вине работодателя приступить к выполнению обязанностей, которые возложены на него трудовым договором. Можно выделить следующие причины, из-за которых работник не может выполнять трудовые обязанности:

1. Увольнение либо перевод работника по не предусмотренным законом основаниям.

2. Незаконный отказ работодателя при трудоустройстве работника.

3. Несвоевременное заключение трудового договора.

4. Неисполнение или несвоевременное исполнение требований решения суда по поводу восстановления на работе, когда такое требование подлежит незамедлительному исполнению. 

5. Задерживание выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя, а также внесение неверной записи в трудовую книжку, что влечет за собой трудности при трудоустройстве работника. 

Для работодателя обязательны требования соблюдения порядка и процедуры увольнения. Если и имеются обоснованные и законные основания для увольнения, а работодателем не было надлежащим образом оформлено данное увольнение, решение в суде будет за работником. К примеру, работник был уволен на основании сокращения штата и численности организации. Однако работодателем не соблюдены правила увольнения работника при сокращении штатов, работник может смело обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

Кроме этого работник вправе отстоять свои интересы по поводу восстановления на работе и выплаты среднемесячного заработка. Вопрос о том, имел ли место вынужденный прогул, может устанавливать только суд. При рассмотрении заявления работника суд правомочен:

- принять решение, чтобы работника восстановили на прежнем месте работы;

- потребовать от работодателя сделать корректировку по поводу основания расторжения трудового договора – изменить его на другое основание «по собственному желанию», если по этому поводу имеется заявление работника; в таком случае дата увольнения должна будет совпадать с датой вынесения решения суда. Однако в том случае, когда работник уже успел трудоустроиться на новую работу, днем увольнения считается день, предшествовавший дню начала у нового работодателя.

- обязать работодателя выплатить компенсацию работнику.

Как уже было отмечено выше, работник вправе требовать о возмещении денежных средств за период вынужденного прогула. Работодатель обязан выплатить все денежные средства, которые мог бы получить работник, фактически проработав в организации. Это и премии, и надбавки. Однако в эту сумму не будут входить выплаты, которые непосредственно не касаются заработной платы, – материальная помощь, оплата за проезд и питание.

Вынужденный прогул не имеет временные границы. В законе об этом ничего не говорится. На практике часто случается, что судебный процесс длится месяцами, а то и годами. За все это время работник может потребовать возместить средний заработок.

При увольнении без законного основания, а также увольнении с нарушением установленных законом требований работнику выплачивается компенсация за моральный вред. Суд определяет, какой размер компенсации должен выплачиваться работнику. При этом учитываются все моральные страдания, которые были нанесены работнику за время вынужденного прогула. 

И напоследок, судебная практика, касающаяся дел о незаконном увольнении и вынужденном прогуле, достаточно обширна. Много работодателей нарушают трудовые права своих работников. Практика показывает, что в большинстве случаев суд выносит решение в пользу последних. Как бы то ни было, закон есть закон. Нарушил норму права – должен понести ответственность.